|
|
شماره 151- بروزرسانی: دوشنبه 10/10/1386 بازگشت به صفحه اصلی |
|
وضعیت زندگی کارمندان سیّد محمّد صدرالغروی sadrolgharavi@yahoo.com
کارمندان جزو حقوق بگیران جامعه هستند و در دهه های اخیر، مزد بگیران بیشتر از سایر اقشار جامعه از افزایش قیمت ها زیان دیده و مصائب زیادی را متحمل شدهاند. کارمندان قشر وسیعی از جامعه هستند و به غیر از بخش کوچکی از آنان، بخش اعظم آن ها با مسئله تامین مایحتاج زندگی، دست و پنجه نرم می کنند. برای سر باز زدن از افزایش حقوق کارمندان، دستاویز اصلی این بود که با افزایش حقوق آنان، قیمت کالاها بالا خواهد رفت و در نتیجه وضع کارمندان بهبود نخواهد یافت. در واقعیت همواره قیمت کالاها افزایش یافته است و آن چه ثابت مانده، حقوق کارمندان بوده است. کارمندان هنوز در چنبره مشکلات عدیده گرفتارند. مسکن یکی از این مشکلات است. کارمندان اکثرا مجبورند در خانه های اجاره ای سکنی گزینند و اجاره خانه بخش اعظم درآمد آنان را می بلعد. این وضع به کارمندان فشار سنگینی وارد می سازد و آنان را مجبور می کند که برای معاش به راه های دیگر روی بیاورند. عدم تناسب هزینه های زندگی کارمندان با حقوقشان، آنان را وادار می سازد برای تامین معاش به شغل دوم و سوم روی بیاورند. شغل هایی که هیچ سنخیتی با کار آن ها ندارد و جان و روح کارمندان را می فرساید و بر رفتار آنان تاثیر منفی میگذارد. کارمندان در چنین شرایطی نمی توانند رغبت چندانی به کار اداری نشان دهند. آنان تماما به فکر تامین معاش هستند و بعد از فراغت از کار اداری، امکان استراحت و تجدید قوا برای آنان وجود ندارد. میزان کاری که اکنون در دستگاه اداری کشور انجام می گیرد، فوق العاده پایین است و روز به روز هم کمتر می شود. با وجود پایین بودن حقوق کارمندان مالیات ها نیز بخشی از آن را می گیرد و بدون آن که به ازاء اخذ این مالیات ها، خدمات ضروری به آن ها ارائه شود و بدون کوچک ترین هزینه ای، سهم مالیات را قبل از پرداخت حقوق کسر می نمایند. در حالی که اخذ مالیات از مشاغل آزاد با هزینه همراه است و برای صاحبان سرمایه راه های زیادی در جهت فرار از پرداخت مالیات وجود دارد. علاوه بر وضعیت معیشتی، وضع حاکم بر سیستم اداری نیز بر کارمندان فشار وارد می کند. باند بازی و تبعیض در ادارات یکی از پدیده هایی است که کارمندان از آن رنج می برند. کسانی که در راس امور قرار می گیرند افراد جدیدی را بر پایه مناسبات خانوادگی، دوستی و ... در پست های مختلف می گمارند و خط بازی به پوشش موجهی برای باندها تبدیل می شود. این گونه باندها که تمام تلاش خود را به کار می گیرند تا در دوره خود هرچه بیشتر بیاندوزند، به همین دلیل در موارد متعددی مشاهده می شود که پست ها در ادارات نه برای حل مشکلات مردم و راه انداختن امور، بلکه موقعیتی مناسب برای رشوه خواری است. در موارد زیادی در گزینش، نه توانایی ها و استعدادها بلکه روابط ملاک قرار می گیرد. این وضع موجب عدم امنیت شغلی کارمندان شده و روحیه مطیع بودن و تملق گویی را در بین آن ها برای حفظ پست رواج می دهد. |
|
فرهنگ توسعه - 1386 - لطفا مقالهها، نظرها و پیشنهادهای خود را به آدرس info@farhangetowsee.com بفرستید |
